Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht
Klar – Sie können jetzt ChatGPT fragen, ob Ihre Abfindung fair ist. Solche Systeme arbeiten mit Mustererkennung– nicht mit einer konkreten rechtlichen Prüfung Ihres Falls. Sie bekommen eine schnelle, strukturierte Antwort. Vielleicht sogar ziemlich überzeugend.
Aber:
- ChatGPT kennt weder Ihren Arbeitgeber, noch die internen Abläufe, noch die echte Angriffslinie gegen die Kündigung.
- ChatGPT liefert Mustererkennung , aber weder Wissen noch Strategie
Und vor allem:
- ChatGPT verhandelt nicht.
- ChatGPT erhöht keine Abfindung.
- ChatGPT verhindert keine Sperrzeit.
Ich schon.
Praxis zeigt: Der Unterschied liegt im Detail
Viele Arbeitnehmer orientieren sich zunächst an der angebotenen Abfindung. Das ist verständlich – aber oft zu kurz gedacht.
Zwei aktuelle Fälle aus unserer Praxis:
Fall 1: Abfindung deutlich gesteigert
Ein Mandant erhielt nach seiner Kündigung ein Abfindungsangebot. Auf den ersten Blick „okay“ – tatsächlich aber deutlich unter dem, was möglich war.
Nach unserer rechtlichen Bewertung und gezielten Verhandlungsstrategie konnten wir die Abfindung um 50.000,00 € erhöhen.
Fall 2: „Gute“ Abfindung – aber versteckte Nachteile
Ein anderer Mandant erhielt einen Abwicklungsvertrag mit scheinbar attraktiver Abfindung.
Bei genauer Prüfung zeigte sich jedoch:
- keine Freistellungsregelung
- keine Turboklausel (keine Flexibilität für einen früheren Wechsel)
- Urlaub angeblich bereits „in Natur gewährt“ → wirtschaftlicher Verlust
- Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis zu 12 Wochen)
Allein der nicht korrekt geregelte Urlaub hätte zu einem Verlust von bis zu 1,5 Bruttomonatsgehältern geführt. Hätte der Mandant unterschrieben, wäre dieser Schaden kaum noch korrigierbar gewesen.
Die Abfindung ist nur ein Teil der Verhandlung
Diese Beispiele zeigen deutlich: Es geht nicht nur darum, ob eine Abfindung gezahlt wird – sondern wie das Gesamtpaket gestaltet ist.
Entscheidend sind u. a.:
- Freistellung
- Urlaub und Überstunden
- Zeugnis
- Beendigungszeitpunkt
- sozialversicherungsrechtliche Risiken (Sperrzeit!)
Deshalb: Nichts vorschnell unterschreiben. Was auf den ersten Blick gut aussieht, kann im Detail erhebliche Nachteile enthalten. Lassen Sie Ihre Kündigung und Vereinbarungen prüfen – bevor Sie entscheiden.
Jetzt anrufen oder Unterlagen senden
Ich vertrete seit Jahren Arbeitnehmer:innen und Führungskräfte bundesweit – mit klarem Fokus: Kündigungen überprüfen, Abfindungen verhandeln, Sperrzeiten vermeiden.
Aufhebungsvertrag erhalten – was jetzt wirklich zählt
Regel Nr. 1: Unterschreiben Sie nichts vorschnell
Ein Aufhebungsvertrag ist endgültig. Kein Widerruf. Keine zweite Chance.
Wie wird eine Abfindung wirklich berechnet?
Die bekannte Faustformel (0,5 Monatsgehälter pro Jahr) ist nur ein grober Ausgangspunkt – nicht das Ziel.
Die Höhe einer Abfindung hängt von mehreren Faktoren ab. Dazu zählen insbesondere die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihr Alter, Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt, die rechtliche Angreifbarkeit der Kündigung sowie das wirtschaftliche Risiko des Arbeitgebers.
Ein entscheidender Faktor ist außerdem das Verhandlungsgeschick – Ihres und Ihrer anwaltlichen Vertretung.
Beispiel:
Wenn die Kündigung angreifbar ist, droht dem Arbeitgeber: Weiterbeschäftigung, Nachzahlung von Gehalt (Annahmeverzug), Prozesskosten.
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – ein Risiko
Aufhebungsverträge können zu: 12 Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.
Das bedeutet:
- kein Geld
- Krankenversicherung auf eigene Kosten
Wichtig:
Eine Sperrzeit ist kein Automatismus. Sie lässt sich gerade bei betriebsbedingten und krankheitsbedingten Kündigungen gezielt vermeiden, wenn der Vertrag richtig gestaltet ist.
So läuft unsere Unterstützung konkret ab
1. Kostenfreie Ersteinschätzung
Das erste kurze Telefongespräch ist für Sie kostenfrei und unverbindlich.
Dabei klären wir:
- ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet
- wie Ihre Kündigung rechtlich einzuordnen ist
- ob ein Vorgehen dagegen aussichtsreich ist
Sie erhalten eine klare erste Einschätzung Ihre Risiken, einschließlich der Anwaltskosten – ohne Risiko.
2. Analyse und Strategie
Im nächsten Schritt entwickeln wir eine konkrete Vorgehensweise für Ihren Fall. Dazu gehören:
- Detaillierte Prüfung Ihrer Kündigung sowie ggf. eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags
- Einschätzung Ihrer Abfindungschancen
Auf Wunsch können Sie vorab unseren Online-Rechner zur ersten Orientierung nutzen - Prüfung eines möglichen Sperrzeitrisikos beim Arbeitslosengeld
- Entwicklung einer individuellen Verhandlungsstrategie
Ziel: Maximale Sicherheit und eine starke Verhandlungsposition.
3. Durchsetzung Ihrer Interessen
Wir setzen Ihre Rechte konsequent und strategisch durch:
- außergerichtliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Einreichung einer Kündigungsschutzklage, wenn erforderlich
Unser Ziel: Das bestmögliche Ergebnis – abgestimmt auf Ihre persönliche Situation, Ihre Wünsche und Ihre beruflichen Perspektiven.
Schnell, wirtschaftlich sinnvoll und ohne unnötige Eskalation.
Flexibel und unkompliziert
- Termine kurzfristig möglich – persönlich oder online
- schnelle Reaktionszeiten
- klare Kommunikation
Rechtsschutzversicherung? Wir kümmern uns darum
Wenn Sie rechtsschutzversichert sind: übernehmen wir für Sie die Deckungsanfrage
und die gesamte Kommunikation mit der Versicherung
Für Sie entsteht kein zusätzlicher Aufwand.
- schnell
- unverbindlich
- rechtlich fundiert
Rufen Sie uns an oder senden Sie Ihre Unterlagen direkt zu
Jetzt handeln – 3-Wochen-Frist beachten
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben: Nur 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage
Verpassen Sie diese Frist:
- ist die Kündigung meist wirksam
- Ihre Verhandlungsposition bricht ein