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Aldi schließt Standorte, und für viele Beschäftigte beginnt eine Phase der Unsicherheit: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung. Wer jetzt vorschnell unterschreibt, riskiert teure Fehler. Fachanwältin Julia Kleyman erklärt, warum die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage zählt, worauf es beim Aufhebungsvertrag wirklich ankommt und

„Unser Standort wird geschlossen” klingt nach dem sicheren Ende des Arbeitsverhältnisses. Doch eine betriebsbedingte Kündigung ist längst nicht immer wirksam. Häufig entscheidet die Frage einer möglichen Versetzung über Weiterbeschäftigung, Vergleich oder Abfindung. Welche Rolle Arbeitsvertrag und Rechtsprechung dabei spielen und

Ist ChatGPT die schnelle Lösung, wenn Kündigung oder Aufhebungsvertrag vorliegen? Mustererkennung ersetzt keine konkrete rechtliche Prüfung. Der Beitrag zeigt anhand zweier Praxisfälle, wo versteckte Vertragsfallen liegen, wie Abfindungen wirklich berechnet werden und warum Arbeitnehmer die 3-Wochen-Frist und das Sperrzeitrisiko nie

Jeder Arbeitnehmer kann sich von seiner Arbeit erholen. Ihm steht Anspruch auf Urlaub zu. Die Streitigkeiten wegen des Urlaubs sollen einvernehmlich geregelt werden. Sie spielen dann entscheidende Rolle, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Kündigung, Bezug von Erwerbsminderungsrente u.s.w. beendet wird.

Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 13.12.2018 (Az.: 2 AZR 378/18) Klarheit für Praxis zur Auslegung des § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX (bis zum 31.12.2018: § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) geschaffen. Nach dem

Im Rahmen des „Bundesteilhabegesetzes“ hat der Gesetzgeber mit Wirkung zum 30.12.2016 auch inhaltliche Anpassungen des SGB IX vorgenommen. Im Rahmen des § 95 Abs. 2 SGB IX ist nunmehr eine Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung eines Schwerbehinderten unabdingbare Voraussetzung