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Nach einer Kündigung bleiben nur drei Wochen für die Klage. Diese sieben Schritte sichern Fristen, Unterlagen und Ihre Position in den Verhandlungen ab.

Eine Übernahme beendet kein Arbeitsverhältnis. Welche Rechte Beschäftigte und Führungskräfte haben und was ein Abfindungsangebot wirklich wert ist.

Geschäftsführer und Führungskräfte handeln beim Vertragsschluss oft ungewöhnlich lange Kündigungsfristen oder eine feste Mindestlaufzeit aus. Solche Vereinbarungen sorgen im Normalfall für Planungssicherheit. Kündigung als Geschäftsführer erhalten: Warum jetzt Tempo zählt Ist Ihnen als Geschäftsführer oder Führungskraft gekündigt worden, gehört die

Die Kündigung liegt auf dem Tisch, und im selben Atemzug heißt es vom Arbeitgeber: „Sie sind ab sofort bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses freigestellt.“ Für die meisten Beschäftigten ist eine Kündigung erst einmal ein Schlag. Gerade deshalb kommt es darauf

Eine Kündigung mitten im Urlaub trifft die meisten Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Nicht selten liegt das Schreiben schon länger im Briefkasten und wird erst nach der Heimkehr entdeckt. Dann drängt sich sofort die zentrale Frage auf: Läuft die Dreiwochenfrist erst ab

Aldi schließt Standorte, und für viele Beschäftigte beginnt eine Phase der Unsicherheit: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung. Wer jetzt vorschnell unterschreibt, riskiert teure Fehler. Fachanwältin Julia Kleyman erklärt, warum die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage zählt, worauf es beim Aufhebungsvertrag wirklich ankommt und

„Unser Standort wird geschlossen“ klingt nach dem sicheren Ende des Arbeitsverhältnisses. Doch eine betriebsbedingte Kündigung ist längst nicht immer wirksam. Häufig entscheidet die Frage einer möglichen Versetzung über Weiterbeschäftigung, Vergleich oder Abfindung. Welche Rolle Arbeitsvertrag und Rechtsprechung dabei spielen und

Ist ChatGPT die schnelle Lösung, wenn Kündigung oder Aufhebungsvertrag vorliegen? Mustererkennung ersetzt keine konkrete rechtliche Prüfung. Der Beitrag zeigt anhand zweier Praxisfälle, wo versteckte Vertragsfallen liegen, wie Abfindungen wirklich berechnet werden und warum Arbeitnehmer die 3-Wochen-Frist und das Sperrzeitrisiko nie