Sie haben eine Kündigung erhalten oder benötigen rechtliche Unterstützung bei Ihrem Arbeitsvertrag?
Wir helfen Arbeitnehmern und Führungskräften in Ober-Mörlen schnell, effizient und rechtssicher.
Ob es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung geht, die Verhandlung einer fairen Abfindung oder die Prüfung eines Aufhebungsvertrags – als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht vertreten wir Ihre Interessen mit Nachdruck.
Unsere Mandanten profitieren von einer klaren Kommunikation, zügiger Bearbeitung und einem fundierten rechtlichen Ansatz, der auf aktuelle Rechtsprechung und regionale Besonderheiten abgestimmt ist.
Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag auf versteckte Risiken, benachteiligende Klauseln und fehlende Pflichtangaben. Eine saubere vertragliche Grundlage schützt Sie langfristig – besonders in einem dynamischen Arbeitsumfeld wie Ober-Mörlen.
Befristungen müssen rechtlich zulässig und klar begründet sein. Wir prüfen, ob eine sachliche Rechtfertigung vorliegt und ob die Befristung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz zulässig ist.
Nicht jede Abmahnung ist rechtlich haltbar. Wir analysieren Inhalt, Form und Kontext – und helfen Ihnen, unberechtigte Abmahnungen aus der Personalakte entfernen zu lassen.
Ein Aufhebungsvertrag sollte nie ohne anwaltliche Prüfung unterschrieben werden. Wir bewerten Inhalte wie Abfindung, Zeugnisregelung und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – rechtssicher und zu Ihrem Vorteil.
Wir beraten und vertreten Betriebsratsmitglieder bei Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber, insbesondere im Rahmen von Mitbestimmung, Anhörungen und Schulungsansprüchen.
Auch im Arbeitsverhältnis gilt die Datenschutz-Grundverordnung. Wir beraten Sie bei Fragen zur Einsichtnahme in Personalakten, zur E-Mail-Überwachung und zum Schutz sensibler Mitarbeiterdaten.
Als Geschäftsführer gelten andere arbeitsrechtliche Spielregeln. Wir helfen bei der Gestaltung und Auflösung von Geschäftsführeranstellungsverträgen, auch in Konflikten mit der Gesellschafterversammlung.
Egal ob ordentliche oder fristlose Kündigung – wir prüfen die Rechtswirksamkeit, entwickeln Gegenstrategien und vertreten Sie engagiert vor dem Arbeitsgericht Gießen.
Im Baugewerbe gelten spezielle arbeitsrechtliche Regelungen. Wir beraten zu SOKA-Beiträgen, Meldepflichten und Konflikten mit der Sozialkass
Urlaub ist gesetzlich geregelt – doch Streitigkeiten sind häufig. Wir helfen bei der Durchsetzung, Rückforderung oder Korrektur von Urlaubsansprüchen.
Nicht jede Kündigung während einer Krankschreibung ist automatisch unwirksam – aber oft angreifbar. Wir prüfen Ihre Situation im Detail.
Auch in der Probezeit gibt es rechtliche Grenzen. Besonders bei Verdacht auf Diskriminierung oder willkürlicher Entlassung sollten Sie handeln.
Hier ist schnelles Handeln gefragt. Wir sichern Beweise, analysieren die Situation und leiten ggf. Sofortmaßnahmen ein.
| Thema | Ihr Recht |
|---|---|
| Kündigung | Nur mit rechtlichem Grund und korrekter Sozialauswahl |
| Abmahnung | Muss konkret, nachvollziehbar und verhältnismäßig sein |
| Arbeitsvertrag | Unklare oder einseitige Klauseln können unwirksam sein |
| Zeugnis | Anspruch auf wohlwollende und wahrheitsgemäße Formulierungen |
| Urlaub | Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage bei 5-Tage-Woche |
Ober-Mörlen liegt im Einzugsgebiet größerer Wirtschaftsregionen und ist geprägt von mittelständischen Unternehmen sowie handwerklichen Betrieben. Auch Beschäftigte in Pflege, Einzelhandel und Logistik sind häufig von arbeitsrechtlichen Fragen betroffen.
Gerade in kleineren Betrieben fehlt es oft an standardisierten Prozessen im Personalwesen – was zu unklaren Vertragsverhältnissen oder ungerechtfertigten Kündigungen führen kann. Hier ist rechtliche Unterstützung entscheidend.
Unsere Kanzlei unterstützt Mandant:innen aus Ober-Mörlen zuverlässig bei arbeitsrechtlichen Konflikten – sei es im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, einer Abmahnung oder einer Kündigungsschutzklage.
Das Arbeitsgericht Gießen befindet sich in der Gutfleischstraße 1, 35390 Gießen. Als Arbeitnehmer:in mit Wohnsitz oder Arbeitsort in Ober-Mörlen ist dieses Gericht in der Regel zuständig.
Wir kennen viele der hier tätigen Kammern und Richter:innen und wissen, wie Verfahren dort ablaufen. Dieses Wissen nutzen wir gezielt, um Ihre Position optimal zu vertreten.
Drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Danach ist eine Klage nur in Ausnahmen möglich.
Nicht automatisch – aber wir prüfen, ob Verhandlungspotential besteht.
Ersteinschätzung ist kostenlos. Danach nach Streitwert oder Pauschale.
Nein – Beratung ist auch telefonisch oder per Video möglich.
In der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Dokumentieren, Unterstützung holen, handeln. Wir begleiten Sie.
Durch verschlüsselte Formulierungen. Wir prüfen und fordern Korrekturen.
Oft schwierig – aber wir prüfen Widerrufs- oder Anfechtungsmöglichkeiten.
Wenn Sie länger als 6 Monate beschäftigt sind und der Betrieb >10 Mitarbeiter hat, ja.
Es wird versucht, eine Einigung zu erzielen – wir vertreten Sie dabei mit Nachdruck.
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